সমন্বয়ক কাকে বলে এবং এদের দায়িত্ব কি?

সমন্বয়ক কাকে বলে এবং এদের দায়িত্ব কি?

সমন্বয়ক শব্দটির সাথে আমরা হয়তো অনেকে পরচিতি আবার অনেকে আছে এ বিষয়ে কিছু জানে না।মূলত ২৪ সাল এর ছাত্র আন্দোলন এর পর থেকে সমন্বয়ক শব্দটি খুব বেশি শোনা যাচ্ছে। চলুন জেনে নি সমন্বয়ক কাকে বলে এবং এদের কার্যক্রম বা দায়িত্ব।

সমন্বয় বলতে একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য বা লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিভিন্ন কাজ, উপাদান বা লোকদের একত্রিত করা বোঝায়। এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে সর্বাধিক ফলাফল অর্জনের জন্য একাধিক ক্রিয়াকলাপ বা সংস্থান একসাথে সঞ্চালিত হয়। অর্থাৎ বিভিন্ন অংশ বা ব্যক্তির মধ্যে যোগাযোগ ও সহযোগিতা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে সমগ্র কাজের সুষ্ঠুভাবে সম্পাদন করা।

সমন্বয় বৈশিষ্ট্য:

1. লক্ষ্য নির্ধারণ: লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যগুলি সমন্বয়ের মাধ্যমে পূরণ করা হয়।দেশে যখন কোন অরাজক পরিস্থিতি তৈরি হয় তখন কিছু সংখ্যক মানুষ এর সমন্বয় এর মাধ্যমে সাধারণ মানুষ তাদের লক্ষ্যে পৌছানোর চেষ্টা করে।

2. সহযোগিতা: বিভিন্ন কাজ এবং ব্যক্তিদের মধ্যে পারস্পরিক সহযোগিতা গড়ে তোলা।সমন্বয়ক দের একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হলো সাধারণ মানুষের সাথে উপর মহলের কাজে সহযোগিতা করা।

3. সম্পদ ব্যবস্থাপনা: প্রয়োজনীয় সম্পদ যেমন জনশক্তি, উপকরণ, অর্থ ইত্যাদির যথাযথ ব্যবহার।এ সব উপকরণ এর সঠিক ব্যবহার করার তাগিদ দিয়ে থাকেন।

4. যোগাযোগ: কার্যক্রমের সঠিক ব্যবস্থাপনার জন্য কার্যকর যোগাযোগ ব্যবস্থা গড়ে তোলা।তারা সর্বস্তরের মানুষের সাথে যোগাযোগ ব্যবস্থা গড়ে তোলেন।

5. সামঞ্জস্য বজায় রাখা: সংগঠন বা কার্যকলাপের সমস্ত অংশের মধ্যে সামঞ্জস্য ও সামঞ্জস্য বজায় রাখা।তারা বিভিন্ন কার্যক্রম এর মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখবে ভূমিকা পালন করে।

সমন্বয়কারীর দায়িত্ব:

1. পরিকল্পনা এবং কৌশল প্রণয়ন: সমন্বয়কারীর প্রধান দায়িত্ব হল একটি কার্যকরী পরিকল্পনা এবং কৌশল প্রণয়ন করা, যা দলের সবাই একসাথে অনুসরণ করতে পারে।

2. কার্যক্রম মনিটরিং এবং তত্ত্বাবধান: বিভিন্ন কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ এবং কার্যক্রমের সঠিক অগ্রগতির জন্য পরামর্শ প্রদান।এবং প্রতিটা কাজ ঠিকঠাক মত হচ্ছে কিনা তা মনিটরিং করে থাকে।

3. সমস্যা সমাধান: প্রক্রিয়ায় যেকোনো সমস্যা বা জটিলতা দ্রুত সমাধান করা।যে কোন সমস্যায় তারা একসাথে বসে আলোচনার মাধ্যমে সমাধান বের করার চেষ্টা করেন।

4. অনুপ্রেরণা: দলকে উত্সাহিত করা এবং কর্মকাণ্ডের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের মনোবল বাড়ানোর জন্য কাজ করা।তারা সব সময় দলের লোকদের অনুপ্রেরণা মূলক পরামর্শ দিয়ে থাকে। যাতে দলের লোকরা মনোযোগ সহকারে কাজ গুলো করে।

5. সম্পদ বরাদ্দ করা: কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদের ব্যবস্থা করা।তারা প্রয়োজনীয় সম্পদের সুষ্ঠু বন্টন করেন।

6. যোগাযোগ: দল বা বিভাগের বিভিন্ন সদস্যের মধ্যে কার্যকর যোগাযোগের বিকাশ।

7. ফলাফলের মূল্যায়ন: সম্পন্ন কার্যক্রমের পর ফলাফল মূল্যায়ন করা এবং ভবিষ্যতে উন্নতির উপায় খুঁজে বের করা।তাদের কার্যক্রম সম্পূর্ণ হলে তারা এটা গভীর ভাবে মূল্যায়ন করেন এবং ভবিষ্যতে যেনো এমন ধরনের পরিস্থিতি সৃষ্টি না হয় সে জন্য সচেষ্ট থাকেন।

সমন্বয়কারী সাধারণত দল বা সংস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত হন, কারণ তার কার্যকর নেতৃত্ব এবং সমন্বয় দক্ষতা সম্পূর্ণ প্রোগ্রামের সাফল্যের উপর নির্ভর করে।

বাংলাদেশের ২০২৪-পরবর্তী আন্দোলনে নেতৃত্ব ও সমন্বয়কের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে, আন্দোলন ক্ষমতার ভারসাম্য জনগণের কাছে স্থানান্তরিত করে এবং একটি অন্তর্বর্তী সরকার গঠন করে। এই অন্তর্বর্তী সরকারের নেতৃত্বে ছিল বিভিন্ন রাজনৈতিক ও সামাজিক স্তরের সমন্বয়কারীরা, যারা আন্দোলনের সময় সংগঠক ও নীতিনির্ধারকের ভূমিকা পালন করেছিল।

আন্দোলনের পর যারা নেতৃত্ব গ্রহন করেন তাদের মধ্যে রাজনৈতিক দল, সুশীল সমাজের নেতৃবৃন্দ ও ছাত্র সংগঠনের সমন্বয়কদের ভূমিকা ছিল বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য। তারা একটি গণতান্ত্রিক কাঠামোতে বিকেন্দ্রীভূত ক্ষমতা প্রয়োগ করছে, যেখানে জনমত ও অংশগ্রহণের ভিত্তিতে বিভিন্ন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। পরিবর্তনটি আন্তর্জাতিক চেনাশোনাতেও সমাদৃত হয়েছে, আন্দোলনের সাফল্যকে বিশ্বব্যাপী প্রসারিত করেছে।